Ressources humaines
DRH à temps partagé : une direction RH proportionnée à votre taille
Dans la plupart des PME, la fonction RH se répartit entre un dirigeant qui n’a pas le temps, un office manager sans mandat et un cabinet comptable qui produit les bulletins. Cela tient jusqu’à un certain seuil.
Ce seuil se situe souvent autour de cinquante salariés, quand les obligations se durcissent et que le recrutement devient continu.
Ce que couvre le périmètre
La conformité et la sécurité juridique
Contrats, durée du travail, accords, obligations liées aux seuils, document unique. Le volet le moins visible et le plus coûteux quand il est négligé.
Le recrutement et l’intégration
Structuration du processus, entretiens sur les postes clés, parcours d’intégration.
Les relations sociales
Mise en place et animation du CSE, situations individuelles délicates, dialogue en période de réorganisation.
Le développement
Entretiens annuels, plan de compétences, grille de rémunération, accompagnement des managers.
Votre fonction RH a dépassé son organisation ?
Nous cadrons le périmètre et le rythme utiles en trente minutes.
Faire le point avec nous →Rythme et limites à poser
Le dispositif fonctionne à partir d’une journée par semaine et se stabilise souvent entre quelques jours par mois et deux jours par semaine. En dessous d’une demi-journée, la fonction devient réactive et perd son intérêt.
- Le DRH à temps partagé supervise la paie, il ne la produit pas.
- Il n’est pas une hotline : les urgences quotidiennes doivent être absorbées en interne, sinon les chantiers structurants n’avancent jamais.
Questions fréquentes
À partir de quel effectif est-ce justifié ?
En général entre trente et cinquante salariés, ou plus tôt en cas de croissance rapide ou de contexte social tendu.
Gère-t-il la paie ?
Il supervise, contrôle la conformité et pilote le prestataire ou le gestionnaire interne, sans produire les bulletins.
Quelle différence avec un DRH de transition ?
La transition couvre une rupture à temps plein sur une durée courte. Le temps partagé s’inscrit dans la durée à rythme réduit.
Combien de jours par mois prévoir ?
Entre quatre et douze selon l’effectif, plus dense les premiers mois puis stabilisé.