Cas client · Ressources humaines
Sept recrutements en deux mois pour une DRH seule face à la charge
La DRH d’une entreprise en forte croissance faisait face, seule, à une charge de travail exceptionnelle : déménagement sur deux sites, sept recrutements simultanés sur des profils variés, préparation des instances représentatives, et gestion quotidienne RH, sans office manager ni assistante.
Mission de renfort à temps partagé.
Trois chantiers menés de front
Pilotage des recrutements
- Coordination de deux cabinets partenaires : tri des candidatures, entretiens RH, présentation à la DRH et aux managers.
- Recrutement direct via l’ATS : rédaction et diffusion des annonces, préqualification, entretiens, retours, suivi du processus.
- Interface entre la DRH, les managers, les cabinets et les candidats, avec points hebdomadaires.
Ajustement de la stratégie de recrutement
- Benchmarks salariaux et recommandations, avec réévaluation de budget sur un poste tendu.
- Adaptation des approches par profil selon les difficultés de marché.
Préparation des élections professionnelles
- Identification et consultation de deux prestataires pour le vote électronique.
- Réunions de cadrage, rétroplanning, supports d’information aux collaborateurs.
Une charge RH impossible à absorber seule ?
Sous 5 jours, vous rencontrez des profils opérationnels immédiatement.
Faire le point avec nous →Les résultats
- Sept recrutements finalisés en deux mois : opérateur de production, stagiaire coordinateur, développeur fullstack, alternante RH, account manager junior, chef de projet marketing et office manager.
- Processus de recrutement fluidifié entre cabinets, managers et candidats.
- Visibilité gagnée sur le marché de l’emploi et les pratiques salariales.
- Élections professionnelles préparées dans les délais, avec vote électronique.
Questions fréquentes
Un renfort remplace-t-il un recrutement ?
Non, il permet d’absorber un pic sans créer un poste permanent, et de tenir un calendrier que l’équipe en place ne pouvait pas assumer seule.
Quelle durée pour ce type de mission ?
De deux à six mois, calée sur le pic de charge.
Le renfort travaille-t-il avec les cabinets externes ?
Oui, il coordonne les cabinets partenaires et le sourcing direct, ce qui évite la dispersion.